«Донской табак» - как самое социально-ориентированное предприятие области
29 January 2009
Тема социальной ориентированности и ответственности бизнеса в новых экономических условиях волнует всех – и работающих жителей, и руководителей предприятий, и общественные организации, и власть.

Как показывает опыт, выживает только тот бизнес, который ценит человеческий и духовный капитал внутри компании, бережно относится к внешней репутации, ищет возможности развиваться «с человеческим лицом» и во взаимодействии, а не в противостоянии, с обществом. Такая тема была  поднята  на недавно прошедшем «круглом столе» в редакции газеты «Молот», участниками которой стали представители предприятий города, общественных организаций, представители власти. Компанию  «Донской табак» представляли председатель Профсоюзной организации Лариса Волкова и начальник отдела по охране труда Ольга Данкова.

В рамках дискуссии обсуждалась тема «Почему бизнесу в новых экономических условиях выгодно быть социально-ориентированным?» В этой дискуссии компания «Донской табак» выглядела достаточно убедительной. Ведь социальная ориентированность предприятия остается основным внешним мерилом успешности и  жизнеспособности бизнеса.

По словам Ларисы Волковой, «вчера вообще не было такого понятия, как социальная ориентированность. Это было естественным состоянием общества и естественной обязанностью предприятий – детсады, учеба, жилье для сотрудников. Для российского бизнеса социальное измерение актуально, как ни для какого другого. На нашем предприятии это понимают. С 1993 года у нас не было задержек заработной платы ни на один  день. В компании «Донской табак» не происходит сокращений, так как мы работаем над оптимизацией производственных издержек. Несмотря ни на что, бюджет социальных программ вырастет в несколько раз. Бюджет социальных затрат в 2008 году  составлял 12 млн. рублей, план 2009 года по социальным проектам в компании составит около 52 миллионов рублей. Сотрудники компании всегда могут рассчитывать, что им окажут поддержку и не оставят без внимания в трудной ситуации».

Компания  на протяжении своего 150 летнего существования остается верна принципам, заложенным русскими промышленниками 19 века – "всегда думать о трудовом люде, чьим трудом наполняется и собственная мошна, и закрома государства", - этот наказ из прошлого стал девизом работы каждого последующего руководителя. Люди все могут понять. И тогда даже в кризис доверие сотрудников к работодателю не приведет к социальному напряжению.

RU